哈药厂多次无语

十七大党代表、哈药集团董事长郝伟哲在接受记者采访时说，公司坚持做药、做人、做企业三位一体，做“兼济天下”对社会负责任的企业，坚持“做地道药品，做厚道企业”的理念，这是企业生存的根基，这个根基不能变。

　　张滨介绍，药厂一直秉承“做厚道企业”理念，对社会负责，对职工负责，“我们按照劳动法和劳动部门的规定，对这批合同到期的职工终止了劳动合同”。

　　对于这些被连续聘用数年甚至十余年的职工的劳动合同，开始是药厂和职工一年一签，后来是半年一签，最近两年3个月一签，如此签订合同是否合法？这些职工劳动期间是否依法办理了各种保险手续？这些职工含辛茹苦、勤勤恳恳地为药厂贡献青春和汗水，创造了巨大的经济财富，是否做到了同工同酬？为什么在劳动合同到期前一个月没有通知这些职工终止劳动合同？对于本刊记者的这些问题，两位厂领导无语。

　　对于这次大量裁员，是否和2008年1月1日实施的《劳动合同法》有关？郑铁刚说“和新法实施一点关系也没有”。

　　近两年合同期限都是3个月，为什么不在上一个或者更上一个合同期限到期后终止劳动关系，而单单等到临近年末、《劳动合同法》即将实施才终止？如果人员臃肿，为何不早些时间和她们终止劳动合同？对于这些问题，两位药厂领导无语。

　　为什么合同到期不和这些职工续签合同？张滨介绍，是因为医药市场滑坡，药厂生产量逐年递减，企业生存面临着严峻考验，“她们劳动合同到期了，属于自动解除合同，我们是按照劳动法的规定做的”。

　　本刊记者要求这位总经济师举出生产量下降、效益滑坡的具体数字，用量化数字证明其说法似乎更有说服力，张滨无语。

　　据当地媒体报道：2007年1～10月，哈药集团制药总厂企业销售收入、利润分别实现12.3%和100 %的同比增长幅度，这一成绩不仅创下该厂有史以来最好水平，而且在同行业中遥遥领先……现在该厂106车间生产青霉素的产量比以前提高了一倍，相当于再建了一个千吨青霉素车间。

　　据职工介绍，112和103等车间生产设备都是新进的，但郑铁刚说“设备新不等于先进”。

　　这些职工的诉求如何解决？郑铁刚说，“这些职工都签了《终止劳动合同通知书》，职工的诉求全解决了”。

　　各方号脉哈药事件

　　全国总工会法律工作部李进东接受本刊记者采访时表示，在药厂和职工签订劳动合同时，如果不让职工阅读合同内容，也不给职工留存一份合同，“显然是违法的”。

　　劳动合同开始一年一签、后来半年一签、再后来3个月一签，“至少做法是不规范的”，李进东说，在这些职工不知情的情况下，药厂将劳动合同更换为甲方为劳服公司、乙方为劳动者的劳务合同，“如果没有和职工协商一致，就把劳动合同更换为劳务合同，这种做法是不合法的。当然，职工也有一定的过失”。

　　哈尔滨市道外区148法律所副主任杨绍贤告诉本刊记者，这些职工在不同时间通过不同方式进厂，工龄达数年甚至十余年，充分说明职工与药厂之间存在的是劳动关系而不是劳务关系。劳动关系受劳动法调整，遵循的是“保护劳动者原则”，劳务关系受民法调整，遵循的是“平等自愿、等价有偿原则”。另外，这些职工属于法定就业和正常用工年龄，属于受劳动法调整的劳动者，而劳务关系不受劳动法调整。药厂正在给这些职工补办养老和失业保险，也说明是劳动关系，“如果是劳务关系，药厂无法定义务为这些职工上保险”。虽然这些职工3个月一签的合同是所谓的劳务合同，但该合同违反法律规定而且是职工在被欺骗的情况下所签，因此属于无效合同。

　　杨绍贤还指出，和这些职工终止劳动合同的是药厂而不是劳服公司，也说明这些职工和药厂之间是劳动关系，而非劳务关系，这些被药厂单方解除劳动合同的职工，和药厂存在劳动争议，而不是和劳服公司存在劳动争议。“药厂属于中外合资股份制企业，根据有关规定，发生在中外合资企业的劳动争议，应该归哈市劳动局管辖。哈市劳动局劳动争议仲裁委应当在收到职工仲裁申请7日内，做出受理或不予受理的书面决定并送达申请人”。

　　“劳动合同到期后还让工人继续上班，这种情况应视为职工和药厂形成了事实劳动关系，应当属于劳动合同自动续延。”全国总工会法律工作部李进东说，属于劳动合同自动续延的法律根据是《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》和1998年5月1日起施行的《黑龙江省劳动合同管理规定》，“药厂一是没有提前一个月通知这些职工合同到期不再续签，二是11月3日口头通知后，在11月29日、30日才通知这些职工签署终止合同通知书，已经远远超过了规定的15日，应当属于劳动合同自动续延”。

　　杨绍贤告诉本刊记者，劳动合同自动续延，不属于劳动合同终止，“如果没有法定理由，不能随便解除劳动合同，也不能以补偿为由解除劳动合同”。杨绍贤说，“这些职工正因对药厂单方解除劳动合同不服，才到哈市劳动局仲裁机构申请仲裁。”《